Es necesario reconocer que, para que una organización funciones
adecuadamente se debe organizar el trabajo. Para realizarlo con efectividad se
necesita desarrollar por medio de puestos. Los puestos sirven para
establecer las obligaciones, las responsabilidades y las relaciones
interpersonales de los empleados que van a desempeñar el puesto. El dividir el
trabajo por medio de puestos ayuda a la gerencia a colocar a las personas que
tengan las aptitudes necesarias para cumplir ese trabajo.
Los empleados de una organización tienden a tomar diferentes actitudes
frente al trabajo, ya que el trabajo no solo debe de proporcionarle una
retribución económica, sino debe de satisfacer sus necesidades más elevadas, de
las cuales se hablará más adelante.
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